“守格”与“破格”(人民论坛)

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2018-10-22

保姆、司机、厨师、秘书……只要能够接近领导干部的人,都成为行贿人眼中的香饽饽。

    习近平所倡导的人类命运共同体,为我们提供了一个必要的和迫切的全球对话的有用起点,来探究如何维护全球在21世纪的共同繁荣和安全。要实现人类命运共同体的构想,任重而道远。但蓝图已绘就,奋进正当时。  (作者为澳大利亚前总理)(责编:刘梦妮(实习生)、章斐然)

  图为夏一凡(左)参与BTV节目录制,《游龙戏凤》剧照。夏一凡还曾带着他的“戏曲梦”,代表学校赴日本和俄罗斯进行文化交流。在中国驻东京大使馆的晚宴上,由他编导的戏曲节目《国粹》震撼了在场数十位日本官员。节目过后,当时驻日本东京大使馆崔天凯大使特意与他合影留念,还赞誉他说“太棒了!这就是未来的梅兰芳!”。

  2011年老雷又带着外孙,再次拜访了姚伟,现今外孙也如愿考上了大学。意识到榜样的力量是无穷的,10多年来,范秀莲夫妇将她们当年访姚伟时所拍摄并珍惜多年的照片,结合拍摄本村近年涌现出的优秀大学生,编辑制成《无臂大学生--姚伟》、《东里西村走出去的第一个女博士--王男》等励志故事以及《家乡新貌》、《十八大在我心中》等宣传展板,到各个地方进行展览。

  昨天,市防指会同海事部门对海警、海关扣押并停泊在石浦港、象山港和梅山水域内的49条船只实施了保安责任落实应急督办,现已收到相关单位整改落实回复。

  激励计划助推绿色港口建设自然资源保护协会(NRDC)项目顾问冯淑慧介绍了《绿色船舶激励计划综述》报告的主要内容。为促进船舶超越现有规定,推进绿色港口建设,自2015年起,深圳、上海已出台方案,补贴使用含硫量不高于%的燃油或岸电的船舶,但却遇到参与率不高的问题。报告指出,对于这类由特定港口发起的激励计划,船舶在采取减排措施后只能在特定港口获得补贴,船东获得的经济收益有限;且由于各港口的补贴标准与获取优惠的流程各不相同,这类计划为船东带来了额外的时间和管理成本,因此参与的积极性不高。报告总结了国际上的激励计划获得高参与率的成功经验,一是远洋船可在多个经常停靠的港口获得补贴;二是船东参与门槛低,为国内提供借鉴。以环境船舶指数(ESI)为例,一艘ESI得分50的中远海运10万吨位远洋船,从中国到北美的典型航线上,可在四个停靠港口获得补贴,其中包括两个加拿大港口,每次停靠都可获得折合人民币约21000元的补贴(相当于港口税减半)。

  法律違反、規則違反の悪行に対しては、速やかにイエローカードを提示し、ひいてはレッドカードを出して退場を命じるということだ。」と李克強総理は述べた。(新華社より)関連記事:中国の第12期全国人民代表大会第5回会議は5日午前9時に人民大会堂で開幕し、中国国務院の李克強総理は大会に政府活動報告を行った。新華網北京3月16日 第12期全国人民代表大会第5回会議は、李克強国務院総理が行った政府活動報告を聴取し、審議した。

  今年公司酿酒葡萄种植面积扩展到6000亩,将带动周边8个村2500户农民脱贫致富。河湟谷地的酿酒葡萄园  海东市乐都区是青海著名的“紫皮大蒜之乡”,紫皮大蒜种植面积达万亩,而且拥有优质的富硒土壤。2014年乐都区富硒大蒜产业园建成,引进江苏企业家黄振荣投资成立了青海恩露生物科技有限公司及下属子公司青海宏恩科技有限公司。

  《礼记》曰:“言有物而行有格也”。

“格”是标准,是界限。

守格,乃恪守行事之规矩。 这些规矩或刻于碑碣,或书于竹帛,或铸于鼎鼐,或传于心口,不应也不容触犯。 人的一生会受很多“格”的限制,游戏中有“格”,学习上有“格”,工作中也有“格”……培养选拔年轻干部,也需要守“格”。

  农作物栽培有一项“墩苗”技术,为使庄稼长得更好,在一定时期内进行中耕和压土,抑制幼苗茎叶徒长,促进根系发育。 庄稼生长是这样,人才培养也是如此。 年轻干部从不成熟到成熟,需要一个递进式的历练培养期。 选拔干部不能唯台阶、唯资历,但必要的台阶、资历也是需要的,这就是守格。

随意破格、出格就要闹笑话,甚至犯错误。

现实中,一些地方对“苗子”百般呵护,为他们铺路子、架梯子,恰恰忽略了对他们的培养锻炼。

有的片面追求“年轻化”,忽视必要的履职经历和岗位历练,把尚不成熟的干部放到重要岗位,甚至“火箭式”提拔年轻干部。

有的为某个具体对象而有计划、有目的、有步骤预设晋升路线图。 从长远看,这既不利于党的事业发展,也不利于年轻干部健康成长。   据载,张居正从小就天资聪慧,深得湖广巡抚顾辚欣赏,称之为“将相才也”。 张居正13岁考举人时,虽然考得不错,顾辚却给监考官打招呼,希望不要录取他,理由是“张居正是一个大才,早些发达,原没有什么不可,不过最好还是让他迟几年,等到才具老练了,将来的发展更没有限量”。 3年后,张居正考取了举人,顾辚还是觉得他太年轻,告诫他要做伊尹、颜渊那样的人物,不要只求年少成名。 功成名就后,张居正对顾辚的做法不仅没有怨恨,反而感激终身。 对年轻干部,不能“宠”,而要“锻”,尤其在成长初期,要多批评、多指导,多压担子、多给任务,促使他们在摔打中立得稳,在风浪中扛得住。   在坚持“守格”的前提下,对于年轻干部中确有真才实学、成熟较早的,也要敢于“破格”。 如习近平总书记所言,“对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用”。

历史上冯唐身历三朝,及汉武帝时,举为贤良,但年事已高不能为官,被后世王勃叹为“冯唐易老”,留下千古遗憾。

毛泽东非常重视年轻干部的选拔和重用,认为“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”。

  当然,我们所提倡的破格,不是降低选拔任用的标准,而是要对破格提拔的干部,坚持更高的标准。 越是破格提拔的优秀年轻干部,越要放到艰苦环境中去,推到重点建设项目和基层一线,赋予艰巨任务。

只有经历了大事、要事、急事、难事的锻炼,当几回“热锅上的蚂蚁”,接几回“烫手的山芋”,才能砥砺品行、增长才干,提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力。   守格但不困于格,破格但不降格。

既坚持守格,遵循优秀年轻干部的成长规律,让他们多“墩墩苗”,把基础打扎实,经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼;又敢于破格,不拘一格选人才、敢为事业用人才,早给他们压担子、搭舞台,优秀年轻干部就能尽早脱颖而出,担当起时代大任。 (责编:赵芳、白鸿滨)。